Аутстаффинг экономит налоги

В последнее время, в Петербурге все более широкое распространение приобретает услуга аутстаффинга. Эта форма подбора персонала позволяет не только решить ряд проблем с кадрами, но и использовать различные легальные схемы минимизации налогообложения.

Сотрудники "на вынос"

По мере перехода компаний на выплату "белых" зарплат, у их руководителей возникает устойчивое желание избавиться от рисков, связанных с кадрами, и снизить расходы на сотрудников. Тут-то возникает потребность в услугах аутстаффинга, которые предоставляют так называемые компании-провайдеры. Суть аутстаффинга заключается в (своего рода) лизинге персонала, - выведении работников за штат. Провайдеры, в данном случае, берут на себя функции по юридической ответственности за сотрудников, заключению с ними трудовых договоров, выплате им заработной платы и другим вопросам, связанным с трудовыми отношениями. Все это позволяет компании-клиенту провайдера сконцентрироваться на основном направлении деятельности предприятия. В данном случае, они пользуются услугами персонала по договору оказания услуги, заключенному с провайдером.

Однако услуги аутстаффинга все чаще становятся востребованы и компаниями, которые стремятся минимизировать свои налоговые платежи, путем использования широкого спектра легальных схем, возможными при таком способе подбора персонала. Например, можно использовать большое количество работников, сохраняя при этом статус малого предприятия, что позволяет применять более выгодную схему налогообложения. Экономия при этом будет достаточно существенная - 11,8% фонда оплаты труда, которые не придется перечислять в виде социального налога в страховой фонд.

Находка для инвалидов

Аутстаффинг позволяет активно использовать и известную схему минимизации с использованием предприятий, чьи уставные капиталы принадлежат общероссийским общественным организациям инвалидов. Поскольку закон предусматривает льготу по налогу на имущество только тем "инвалидным" предприятиям, где доля работающих инвалидов составляет более половины от штатной численности, то, используя аутстаффинг, можно вынести "лишнюю" часть здорового персонала за пределы своей компании.

В Петербурге услуги аутстаффинга оказывает более десятка компаний. Некоторые из них специализируются на конкретных видах услуг. Например, агентство "Успешный бизнес" предлагает уменьшение затрат на информационные технологии и бухгалтерию. Другие представляют собой рекрутинговое агентство, которое попутно предоставляет смежные услуги аутстаффинга для широкого спектра предприятий. Например, для фирмы "Мегаполис XXI" приоритетным направлением является подбор высококвалифицированных управленческих кадров, но лизинг персонала также входит в число услуг. Наконец, на петербургском рынке аутстаффинга присутствуют и многопрофильные консалтинговые группы, для которых аутстаффинг - всего лишь одно из направлений деятельности. Так, компания "ТИМ-стаффинг" является "дочкой" более крупной консультационной группы "ТИМ", осуществляющей весь комплекс консультационных услуг для крупных петербургских компаний.

Что касается самого персонала, то для него аутстаффинг -хорошая возможность подработать "на стороне", не опасаясь проблем на своем основном рабочем месте. Многие компании весьма охотно "сдают" своих высококвалифицированных работников "в лизинг", выступая в роли провайдера и получая немалые деньг за подобные услуги. Это особенно актуально для специалистов, работающих в сфере информационных технологий, а также для работников оборонных предприятий, получающих низкую зарплату по основному месту работы.

Источник: www.spb-info.ru

Версия для печати
Вернуться к разделу "Аутстаффинг, управление аутсорсингом персонала"
Обсудить статью на форуме.