MD Бизнес-план Маркетинг Управление Инвестиции Промоушен HR IT
md-hr
md-hr
>
Организационная структура Искусство управления Регулярный менеджмент Мотивация персонала Обучение персонала Подбор персонала Аутсорсинг Книги по управлению персоналом Услуги по организационному консультированию О проекте Форум
 
Аутсорсинг :: Аутстаффинг :: Аутстаффинг в России: что, зачем, как?

Аутстаффинг в России: что, зачем, как?


Услуги по выведению персонала из штата компании (outstaffing) давно стали привычными для западных компаний, но пока не прижились в России. По данным агентств, предоставляющих подобные услуги в Сибири, местное бизнес-сообщество уже оценило преимущества аутстаффинга, но пока с осторожностью использует эту технологию.


По словам консультанта финансового отдела провайдерской компании в Новосибирске Гаянэ Балян, потребность в аутстаффинге возникает, если компания имеет ограничения по численности персонала или намерена сократить количество штатных единиц без потери квалифицированных кадров. "Возможны и другие случаи, - отмечает Балян. - Воспользовавшись аутстаффингом, компания может сэкономить средства за счет регрессии единого социального налога, снизить административные расходы на ведение кадрового учета и расчет заработной платы". Кроме того, выведение персонала за штат может быть полезно в случаях, когда компания планирует нанять работников в регионах, не открывая при этом представительств или филиалов, намерена использовать на временном проекте заранее отобранных людей, оформив их через посредника или хочет вывести в штат посредника (аутстаффинговой компании) сотрудников на время испытательного срока, чтобы оценить их работу, не принимая на себя дополнительных обязательств.

"По сути, агентство, предоставляющее такую услугу, является квалифицированным посредником в отношениях компании с трудовой и налоговой инспекциями", - продолжает Гаянэ Балян. Аутстаффинговое агентство становится юридическим работодателем выведенных из штата компании работников и принимает на себя функции зачисления работников в свой штат и оформление с ними трудовых отношений, ведения трудовых книжек, расчета и выплаты зарплаты, взимания подоходного налога, оформления больничных листов, отпусков, а также всех видов справок по требованию работников.

Удобство аутстаффинга успели оценить некоторые новосибирские компании. Начальник службы по работе с персоналом МТС в Новосибирске Елена Луханина рассказала, что в компании использовали этот способ, когда проходила реструктуризация МТС в Новосибирске. "Функционал сектора проектирования вышел из сферы деятельности компании, и на базе штата сектора была образована отдельная компания, услугами которой пользуются теперь все филиалы, входящие в макрорегион "Сибирь", - объяснила Луханина.

Однако несмотря на многочисленные преимущества, аутстаффинг имеет один существенный недостаток - отсутствие четкой законодательной базы. На законодательные ограничения жалуются все участники рынка. По словам представителя одного из агентств, ведется работа по лоббированию необходимых законов, и они будут приняты в ближайшие два-три года. Директор "Первой аутстаффинговой компании" Марина Полухина считает, что услуги по выведению персонала за штат бесспорно набирают обороты, но пока основными клиентами остаются западные компании. "Причины, по которым компания решает воспользоваться данной услугой, могут быть самыми различными - нет соответствующих штатных единиц либо компания желает снизить административную и финансовую нагрузки, - объясняет Полухина. - В развитии данного направления существуют некоторые трудности, одна из которых - отсутствие четкой законодательной базы".

Кроме законодательной неопределенности, существует еще одно ограничение для распространения аутстаффинга. Перед компаниями, решившими вывести персонал за штат, встает вопрос мотивации людей, которые де-юре работают не в той компании, в которой работают де-факто. Без решения проблемы мотивации ждать высоких результатов от их деятельности не приходится.

Оценивая важность аутстаффинга и перспективы его развития, представители потенциальных пользователей услуги расходятся во мнениях. Елена Луханина из МТС считает, что "аутстаффинг - это один из инструментов управления деятельностью компании; им можно с успехом пользоваться, если возникает необходимость".

Директор по развитию группы компаний "МС Менеджмент" (Красноярск) Олег Нестеров рассказывает, что в классическом виде аутстаффинг в компании не используется. "Мы не выводим наших сотрудников в штат аутстаффинговой компании, предоставляющей эти услуги, - объясняет Олег Нестеров. - У нас нет никаких формальных ограничений по количеству сотрудников в компании, мы не стремимся сохранять статус малого предприятия, мы не экономим на персонале. К тому же на данном этапе психологический момент аутстаффинга для сотрудников очень важен: мы не хотим, чтобы люди испытывали дискомфорт от субъективного ощущения оторванности от коллектива. Все-таки аутстаффинг еще не прижился на нашей социальной почве". Однако элементы аутстаффинга, по словам Олега Нестерова, в компании есть. В группу компаний "МС Менеджмент" входят торговые и производственные организации из разных городов России. "Если, например, сотрудник одной из них фактически переводится в управляющую компанию с несколько иными должностными обязанностями, то он может числиться в своей прежней компании, если хочет. Это всегда решается индивидуально. Главное здесь - психологический комфорт сотрудника", - объясняет господин Нестеров.

Менеджер по развитию персонала БФК Наталья Карзанова говорит, что в применении к новосибирским условиям подсчеты компании показали, что услуги специализирующихся на аутстаффинге агентств дороже, чем затраты на содержание штатных работников - даже учитывая заработную плату отдела персонала. "Поэтому в ближайшие несколько лет компания БФК, скорее всего, не будет прибегать к аутстаффингу, - отмечает Карзанова. - Кроме этого фактора, есть еще причины, работа той же бухгалтерии и коммерческого отдела связана с коммерческой тайной, которую не хотелось бы раскрывать. Здесь все же надежнее штатный работник. Возможно, в российских аутстаффинговых компаниях будут пользоваться спросом секретари, офис-менеджеры, словом, работники, чья работа не столь сильно связана со спецификой "родной" компании. Но в любой компании секретарей и офис-менеджеров не так много, чтобы можно было окупить расходы на аутстаффинг. Именно поэтому, как нам кажется, перспективы аутстаффинга, по крайней мере в Новосибирске, не выглядят радужными".


Источник: www.outstaff.biz

Версия для печати
Вернуться к разделу "Аутстаффинг, управление аутсорсингом персонала"
Обсудить статью на форуме (cообщений: 2)

  • staff - Является ли аустаффинг законным с точки зрения законодатель
    Является ли аустаффинг законным с точки зрения законодательтва? интересует вопрос законности трудовых отношений через голову- не воспринимает ли налоговая такие отношения как попытку уйти от налогов? И еще один вопрос - нашла типовой договор на аутстаффинг - хотела бы совета от Вас по поводу формулировок стандарного договора...
  • meerkly - оценка команды
    Грамотное управление персоналом — залог успешности любой компании. Мне в этом помогли специалисты из Cubes http://rucubes.com/ — они оперативно и профессионально провели оценку эффективности работы коллектива, и помогли сделать необходимые кадровые решения.

    Ответить в тему



Поиск


Аутстаффинг выгоден всем
Интервью с М.Лазукиным - директором Департамента корпоративного бизнеса Центра "Оптима-проект".
подробнее..
Аутстаффинг в России: что, зачем, как?
На сегодняшний день все больше российских компаний активно занимаются вопросами управления персоналом. Все понимают, что управление персоналом - это не просто выплата зарплаты и ведение кадрового...
подробнее..
Особенности российского аутстаффинга
Аутстаффинг - один из инструментов в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала.
подробнее..
Персонал, выброшенный за борт ... Повышает привлекательность компании
Компании заинтересованы в том, чтобы свести к минимуму хлопоты по cодержанию персонала. Сервисные фирмы этому только рады и предлагают всевозможные виды помощи. Один из новых для нашего рынка...
подробнее..
Аутстаффинг – это выгодно?
Динамично развивающийся рынок ежедневно ставит перед бизнесом новые задачи. Чтобы обеспечить хороший уровень прибыли, предпринимателям приходится снижать издержки. Один из способов сэкономить –...
подробнее..
Аутстаффинг экономит налоги
В последнее время, в Петербурге все более широкое распространение приобретает услуга аутстаффинга. Эта форма подбора персонала позволяет не только решить ряд проблем с кадрами, но и использовать...
подробнее..
 
Rambler's Top100 Powered by Flede Valid HTML 4.0 Transitional
Реклама: